Uskomme, että sekä fyysisten että virtuaalisten työpaikkojemme on oltava kaikin tavoin osallistavia. Sen on oltava paikka, jossa toivotamme tervetulleiksi kaikenlaista taustaa edustavat ihmiset ja annamme heille mahdollisuuden suuriin saavutuksiin. Sen on oltava paikka, jossa tasa-arvo toteutuu.
Kunnioitamme ihmisten eroavaisuuksia kaikessa laajuudessaan, kuten esimerkiksi etnistä taustaa, sukupuolen moninaisuutta, kulttuuria, uskontoa, kansallisuutta, ikää, toimintarajoitteita, terveydentilaa, seksuaalista suuntautumista sukupuoli-identiteettiä, sukupuolen ilmaisua, luonnetta, mieltymyksiä sekä työtyyliä. Kaikki tämä ja moni muukin asia vaikuttaa siihen, miten pidämme toisiamme samanlaisina tai erilaisina.
Ja me pidämme erilaisuudesta. Loppujen lopuksi osallistavat ja monimuotoiset tiimit edistävät innovatiivisempia ideoita ja ajattelua, mikä on hyväksi meille kaikille Schindlerillä sekä asiakkaillemme.
Osallisuus on avainasemassa luotaessa ympäristöä, jossa suhtaudutaan myönteisesti monimuotoisuuden kaikkiin näkökohtiin ja varmistetaan, että organisaatio hyötyy jokaisen täydestä panoksesta ja ainutlaatuisesta näkökulmasta.
Eric Way, osallisuudesta ja monimuotoisuudesta sekä CSR:stä vastaava johtaja
Sitoudumme tarjoamaan Schindlerillä osallistavan työympäristön, jossa erilaiset ihmiset tuntevat olevansa tervetulleita ja jossa heiltä odotetaan parasta mahdollista työpanosta, kun he palvelevat yli kahta miljardia ihmistä, jotka käyttävät hissejämme, liukuportaitamme ja liukukäytäviämme päivittäin.
Sukupuolella on väliä. Olemme vahvasti sitä mieltä, että alallamme ja organisaatiomme tulisi heijastaa sukupuolten moninaisuutta yhteiskunnassa. Arvojemme lisäksi tiedämme, että sukupuolinäkökulmasta monimuotoiset tiimit tekevät parempaa yhteistyötä ja parempia päätöksiä. Pyrimme kohdennettujen kehitysohjelmien ja tiedostamattomia ennakkoluuloja koskevan koulutuksen avulla siihen, että sukupuolinäkökulmasta Schindler olisi moninainen. Toimitusjohtajamme arvioi edistymistämme säännöllisesti varmistaakseen, että pysymme oikeilla raiteilla. Lisäksi maailmanlaajuisella palkkatasa-arvoaloitteellamme varmistetaan, että kaikki saavat oikeudenmukaista palkkaa työtehtävistään sukupuolestaan riippumatta.
Liikkuvuusratkaisut ovat osa liiketoimintaamme, ja teknikot ajattelevat osallistavasti päivittäin asentaessaan hissejä, liukuportaita tai liukukäytäviä. Kykyjä on monenlaisia, joten pyrimme parantamaan tapaamme osallistaa ja rekrytoida henkilöitä, joilla on toimintarajoitteita Valuale 500 -sitoumuksen kaltaisten aloitteiden avulla. Monien paikallisten ohjelmien avulla on jo pystytty lisäämään toimintarajoitteisten henkilöiden määrää työvoimamme joukossa.
Olemme iloisia, että Schindlerillä työskentelee jopa viisi sukupolvea yhdessä. Se tarjoaa erinomaisia tilaisuuksia vastavuoroiseen oppimiseen. Kannustamme kaikkia sukupolvia pysymään avoimena ja uteliaana ja olemaan valmiina oppimaan muilta.
Tiedämme, että yksityiselämämme ja työelämämme limittyvät yhä enemmän toisiinsa. Meidän kaikkien on tunnettava olomme turvalliseksi työpaikalla, jotta voimme olla oma itsemme. Koulutuksen avulla kannustamme kaikkia johtajia ja työntekijöitä ryhtymään toimeen ja toimimaan yhteistyössä, kun turvallisuudessa on puutteita tai jos jotakuta ei kohdella kunnioittavasti. Tuemme YK:n toimintaohjeita yrityksille LGBTI-ihmisten syrjinnän torjumiseksi.
Emme suvaitse syrjintää, ja olemme ylpeitä siitä, että pyrimme torjumaan ennakkoluuloja ja tekemään maailmasta oikeudenmukaisemman kaikille etnisille ryhmille. Koska organisaatiollamme on maailmanlaajuista toimintaa, on luonnollista, että heijastamme etnistä monimuotoisuutta koko toimialueellamme. Tämä saadaan aikaan muun muassa edistämällä kansainvälistä liikkuvuutta ja auttamalla rakentamaan tiimejä, joissa on eri kansallisuuksia eri puolilta maailmaa.
Teemme aktiivisesti yhteistyötä osallisuusverkostojemme kanssa liittyen sukupuoleen, LGBTQIA+, monikulttuurisuuteen ja etniseen alkuperään, eri sukupolviin, erilaisiin kykyihin ja henkiseen hyvinvointiin sekä yhdysvaltalaisiin veteraaneihin, muokataksemme kulttuuriamme siten, että kaikki kollegat tuntevat olevansa osa tiimiä ja että heillä on työympäristö, jossa he tuntevat oikeasti kuuluvansa joukkoon.
* Vaikka maailmanlaajuiset tietokannat ovat hallituksen vaatimuksesta binäärisiä, tunnustamme, että sukupuoli ei ole binäärinen.