Tarjoamme sinulle mahdollisuuden saavuttaa potentiaalisi vakaassa ja kannustavassa työpaikassa. Yksinkertaisesti sanottuna haluamme, että olet paras mahdollinen versio itsestäsi. Palkkauksella on tietenkin tärkeä rooli parhaiden osaajien houkuttelemisessa ja heidän pitämisessään yrityksessä.
Vertailemme säännöllisesti palkkoja, jotta voimme yhdenmukaistaa palkkauksen alan käytäntöjen kanssa ja optimoida palkkauspakettiamme jatkuvasti markkinoiden kilpailukyvyn varmistamiseksi. Saat tehtävästäsi riippumatta oikeudenmukaisen ja tasapuolisen työtarjouksen, jossa otetaan huomioon työtehtäväsi, kokemuksesi ja sijaintisi erityispiirteet.
Kaikki eivät sovi samaan muottiin. Työntekijämme nauttivat monenlaisista joustavista eduista, kuten nykyaikaisista työskentelymalleista, kuten vaihtelevista työajoista, osa-aikatyömahdollisuuksista ja työnjakojärjestelyistä. Suhtaudumme vakavasti työ- ja yksityiselämän tasapainon tarpeeseen ja teemme kaikkemme sopeutuaksemme erilaisiin työtyyleihin ja -rytmeihin.
Palkkasi pitäisi kuvastaa saavutuksiasi. Schindlerin tulosarviointijärjestelmän avulla liiketoiminnan ja yksittäisen henkilön suorituskykyä voidaan mitata mielekkäällä ja oikeudenmukaisella tavalla. Palkitsemme hyvät suoritukset tunnustuksella, joka on suoraan yhteydessä taloudellisiin kannustimiin ja kehitysmahdollisuuksiin.
Yrityksestä tulee erinomainen vain, jos siinä työskentelee kaikenlaisia ihmisiä. Schindlerillä emme ota huomioon työntekijän alkuperää, kansallisuutta, rotua, uskontoa, sukupuolta, seksuaalista suuntautumista tai muita erityispiirteitä. Voit olla varma, että korvausohjelmissamme noudatetaan samaa periaatetta, jonka mukaan kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet.